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| 1. 对员工做评估如何帮助我的业务？ |
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测评使管理人员能够更准确地了解员工特征和倾向。 Profiles 测评能够让应聘人的特征与从事的岗位匹配，了解他们的强项和弱项，提供业绩提升的领域，使他们对公司长期贡献得到最大化。同时有助于降低员工流失率、招聘费用、提升员工投入度的工作效率。 |
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2. 测评的费用要多少？ |
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用取决于测评的种类和数量。 Profiles International 提供不同的计费方式，一种是支付月度的基本费用后可以无限量地使用测评，另一种是按每次使用测评支付。测评费用通常包括相关的支持、培训和操作。Profiles 的客户服务人员会帮助你解决诸如怎样理解测评结果、怎样指导员工完成测评操作等问题。 |
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3. 测评对我们的战略计划有帮助吗？ |
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Profiles 测评能很好地支持企业的战略计划，协助制定人员决策，例如接班人计划、员工规划、员工选拔等。当理解了测评的价值之后，你就能更有效地管理和激励员工，实现公司的目标。 |
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4. 你们的测评是否能解决与我公司中存在的相似的问题？ |
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及教育等等。从我们服务成千上万的客户中所获得的经验将会有助于解决贵公司的问题。我们有些产品针对特殊的行业或职业例如Profiles 销售测评和Profiles 客服服务形象。 |
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5. 你们的测评能否按我们公司的文化度身定制？ |
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是的。 Profiles 测评能够按贵公司的文化、组织结构和岗位描述调整。 Profiles XT 测评可以按具体的岗位、部门、地区经甚至经理来设置岗位匹配要求。Profiles 的客户服务人员将引导你如何实现这一流程。 |
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6. 这些测评如何帮助我们降低成本、增加投资回报率？ |
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使用 Profiles 测评有许多财务性收益，包括： |
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| • 降低与员工工作效率低下相关的成本 |
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| • 降低招聘成本 |
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| • 降低培训发展费用 |
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| • 缩短产生业绩的时间 |
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| • 提升销售业绩和客户忠诚度 |
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| 实际结果取决于公司的情况。但是我们的一家医药保健业的客户经过几年来使用我们的测评后，他们现在的招聘费用仅为以前的五分之一。一家财务公司使用了我们的测评后发现测评的投资回报率是 1：100。测评还提供通常不容易被衡量的收益。Profiles 测评有助于公司节省招聘和员工发展的时间和精力。 |
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7. 测评如何在我们公司操作？ |
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每个客户都会受到一个 Profiles 的专业服务人员的协助，他们会指导你如何使用测评的具体操作步骤。包括： |
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| • 为贵公司设定测评方案 |
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| • 指导实施测评操作步骤 |
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| • 培训相关人员如何使用测评系统和测评报告 |
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| • 跟踪结果、调整测评流程和职位样本 |
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8. 测评操作是否能够按照我们公司的安排实施？ |
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完全可以。贵公司可以决定何时、何地、以什么方式实施测评、快速完成还是给予充分地时间。我们的有些客户选择在某个部门开始尝试或先在招聘新员工时使用。这有助于客户更好了解测评、看到结果，然后再推行至整个公司。 |
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9. 需要使用哪些资源？ |
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根据所实施的测评方案的规模和范围不同，需要的资源也不同。我们的大多数客户会指定一个人力资源专业人士负责公司内部的操作和协调。这位员工与 Profiles 一起管理测评方案的运行与实施。 |
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10. 需要对现有员工测评，还是仅仅针对应聘人员进行测评？ |
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我们建议你最终要对所有员工进行测评，这将有助于了解每位员工的状况，发挥他们的潜力，从而： |
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| • 将合适的人放到合适的岗位上 |
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| • 帮助经理更有效地领导、辅导、培训和激励员工 |
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| • 最终帮助员工取得更大的业绩成果 |
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| 对应聘人员进行测评是了解他们是否适合岗位要求的最有效的方法 |
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11. 测评合法吗？ |
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是的。我们对测评工具的研究与发展不断进行大量投入以确保我们的测评工具高于聘用测评指南的要求。同时对测评的跟踪监控以确保测评没有姓别、年龄种族的影响。 |
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12. 我们如何起动？ |
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只需要给我们一个电话，我们的咨询顾问就会与你联系，提供帮助，回答问题。 021－58204355 或点击此处留言。 |
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