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入职指导
有效地员工入职指导具有正面的多米诺骨牌效应:新入职员工能尽快上手,同时向他们提供信心和资源去完成任务,最终使公司的目标得以实现。
有效地员工入职指导的价值
尽快产生业绩
提升工作效率和绩效
使培训、发展和辅导措施更有针对性
提升员工敬业度、士气和承诺
了解更多员工入职指导方式
员工流失的成本
过高的员工流失对公司造成数额重大的损失,而且还有其它方面的损失。
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将员工放到他们适合的岗位上
公司应该将员工放到他们适合的岗位上,帮助他们成功。这就需要了解每个员工的内在行为特点和兴趣,从而实现人与岗位的匹配。
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