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岗位匹配 个体的核心胜任能力由以下两种因素决定： 1.技能、知识和技术资质 2.行为特征、个性特征和个人能力 传统招聘主要关注对候选人技能和技术资质的评估，而基于胜任力的招聘还要对候选人的行为特征进行分析。基于胜任力的招聘就是要找出岗位成功所需的核心胜任力，然后对每位候选人所展现的这些核心胜任力进行评估。 岗位匹配的价值 |
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