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| 1. 你们的测评如何帮助我的工作更成功？ |
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我们的测评帮助你节省时间、降低招聘失误、在晋升、团队建设和接班人计划方面做出更好的决定。同时有助于你更好地管理、激励和发展他们。我们的测评向你提供候选人与员工的个性、行为、兴趣和能力的客观信息，使你能够快速排除不适合的候选人，并将其他人与岗位要求做比较从而挑选出最合适的人选。同时帮助你了解员工的优势和弱势，提供机会让员工实现最大的潜力。 |
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2.测评如何实施？ |
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在大多数情况下，公司的人力资源部是测评项目的承担人，人力资源经理会接收有关测评实施的详细培训，了解如何设置、安排、网上操作测评。由于测评可在网上进行，可以让被测评人在任何时间、地点上网完成测评，并可即刻得到报告。 |
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3.测评如何帮助我挑选最合适的人？ |
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我们的测评提供候选人个性、行为和兴趣的深层客观信息，这些信息对于岗位成功是必不可少的。包括： |
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| • 与岗位的匹配性 |
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| • 与团队的匹配性 |
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| • 与经理的匹配性 |
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| 例如， Profiles XT 找出高效益员工的成功特征，然后使用此样本作为评估候选人的基础。从PXT测评结果中得到的信息是招聘时考虑的重要因素之一，同时这一信息有助于经理更有针对性地管理和辅导员工，使他们地成功可能性提高。 |
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4.测评如何帮助我发展员工？ |
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借助于 360反馈、职业兴趣和工作行为地了解，Profiles 测评帮助你更有针对性的发展员工，出了提供员工个人信息外Profiles 还提供工具和培训，协助你根据测评信息来推动员工改善业绩、改善与同事和上级的关系。 |
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5.使用你们的测评方便吗？我是否需要参加具体的培训？ |
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下面是我们一家客户反馈的摘录。 |
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| “使用你们工具最主要的理由是它使用起来非常方便。我们多元化的员工都能够使用工具和报告，并且它不需要通过认证。” |
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| 换句话，我们的测评使用起来非常方便。作为招聘经理，你将了解如何使用测评报告、以及如何为候选人设置测评。你不需要心理学家的帮助，也不需要参加认证培训。 |
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6. 完成测评需要多少时间？ |
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时间取决于测评的种类，一般为 15－60分钟，时间越长，获得得信息越多。Profiles 得测评不设时间限制。 |
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7. 你们的测评是否能针对我们公司和我的职能？ |
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是的。测评通常都能覆盖各种工作环境中问题。而且 Profiles 的测评具有独特的岗位匹配优势，有助于你了解在本企业中如何将合适的人配制到合适的岗位上。测评的有效性和可靠性确保结果和报告能适用于现有员工和潜在员工。 |
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8. 我们如何起动？ |
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只需要给我们一个电话，我们的咨询顾问就会与你联系，提供帮助，回答问题。 021－58204355 或点击此处留言。 |
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