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| 1. 你们提供哪些测评？ |
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Profiles International 提供全系列的测评工具，包括： |
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· 用于初步筛选的测评 |
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| · 职位适应性匹配的测评 |
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| · 四象限个性测评 |
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| · 360反馈测评 |
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| · 管理与团队匹配性测评 |
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| · 工作投入度调查评估 |
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| · 客户服务测评 |
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| 我们的测评可以在一个平台上操作，简便而高效。 |
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2. 你们的测评能否按我们公司的文化度身定制？ |
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是的。 Profiles 测评能够按贵公司的文化、组织结构和岗位描述调整。 Profiles XT 测评可以按具体的岗位、部门、地区经甚至经理来设置岗位匹配要求。Profiles 的客户服务人员将引导你如何实现这一流程。 |
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3. 你们的测评是否达到科学的信度和效度？ |
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我们重视并认真对待测评的科学基础，对研究进行了大量的投入。我们聘用全职心理学家进行持续性研发确保我们的测评工具满足并高于职业测评的要求。同时我们的测评没有姓别、年龄和种族影响，可靠有效。 |
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4. 我如何在公司中实施测评？ |
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我们的测评都可以在网络上进行，因此可以让员工和应聘人员在任何有网络的地方去完成，只需要告知需要做测评的人员登录公司的测评中心去做测评。测评结果能即刻生成并发送给任何需要的人员，没有额外费用。 |
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5. 我可以得到哪些支持确保顺利实施测评？ |
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我们全力帮助客户成功实施测评项目。 Profiles 的专业咨询人员将与你讨论并帮助建立最有效的计划，并提供如何使用测评报告的培训。 |
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6. 我们是否需要临床心理学家来解释结果？ |
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不需要。测评完成后即刻生成报告。你将得到培训来理解报告和数据。这些报告的内容和语言清晰、具体与工作相关、容易理解，不需要心理学家的协助。因此免除了这方面的培训和咨询费用。而这也会降低测评项目实施的总体费用。 |
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7. 测评和支持服务的费用如何收取？ |
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收费按照测评的种类和数量计算。我们的客户大多数都在 Profiles 测评中心上建立自己公司的测评端口。建立客户公司端口收取一次性设置费和年度服务费。如果使用量不大，可以预先采购一定数量的码表，每使用一个测评扣除一个码表。如果使用量大，可以采用支付基本月度费用加最低单个测评费的方式。 |
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8. 这种收费方式有竞争性吗？ |
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非常有竞争力，尤其是考虑实施测评总体费用。有些其它公司的测评产品带有隐性费用，如认证费、设计模型的咨询费，解读报告咨询费等等。我们的解决方案提供卓越的投资回报率。 |
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9. 你们还提供什么培训和支持？ |
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在测评实施过程中， Profiles 的咨询服务人员会提供完整的支持来帮助你使用测评。 |
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10. 有哪些种类的报告？ |
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不同的测评有不同的报告，许多测评提供多种报告供使用。包括： |
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· 招聘报告 |
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| · 面试指南 |
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| · 辅导报告 |
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| · 团队分析报告 |
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| · 管理融和性报告 |
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| · 组织分析报告 |
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11. 使用 Profiles 测评能否提升我在公司中的可信度？ |
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Profiles International 不断努力确保我们的测评可靠有效。使用Profiles 测评有助于你做出更好的人事决策、降低招聘失误、提高管理效率、增加员工生产率、投入度和满意度。同时，你还会发现我们的测评提供了客观信息和沟通语言，能够使人才管理更富战略意义。使用测评能够给公司带来显著的投资回报，从而使你对公司的价值得到展现。 |
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12. 如何评价测评的效果？ |
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Profiles 的咨询服务人员将帮助你建立与公司目标相关的关键绩效指标（KPI's)。然后他们会帮助你设置衡量标准和跟踪计划，评估投资回报率。 |
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| 常用的能带来显著节省和改善的 KPI's包括： |
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· 降低员工流失率 |
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| · 缩短招聘时间、降低招聘费用 |
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| · 提升员工满意度和投入度 |
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| · 提高销售业绩、目标达成率和客户忠诚度 |
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| · 提升培训与员工发展的投资回报 |
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13. 我们如何起动？ |
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只需要给我们一个电话，我们的咨询顾问就会与你联系，提供帮助，回答问题。 021－58204355 或点击此处留言。 |
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